به گزارش روابط عمومی شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی؛ علی داغباشی رئیس منابع انسانی پالایشگاه ششم ضمن اعلام این خبر و با تاکید بر اهمیت نظام پیشنهادها در سازمان گفت: نظام پیشنهادها به عنوان یک ابزار قدرتمند در مدیریت سازمان است که با همفکری و مشارکت کارکنان و ارائه راه حل مشکلات، انجام می‌پذیرد.
وی تصریح کرد: نظام پیشنهادها با به‌کارگیری ایده‌ها و نظرات کارکنان برای بهبود فعالیت‌ها و چاره‌جویی برای حل مسائل و مشکلات، نقش عمده‌ای در بهره‌وری سازمان‌ها دارد.
داغباشی همچنین با اشاره به اهمیت به‌کارگیری نظرات و پیشنهادات پرسنل جهت تحقق اهداف سازمان، اظهار داشت: نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه و نوآوری، بزرگترین دارایی هر سازمان محسوب می‌شود چرا که هرگونه بهبود و پیشرفت در سازمان توسط نیروی انسانی صورت می‌گیرد.
رئیس منابع انسانی پالایشگاه ششم در پایان گفت: پیشنهادات ارزشمندی در زمینه مسائل ایمنی، کاهش فلرینگ و بدنبال آن حفاظت محیط زیست، از طرف کارکنان این پالایشگاه ارائه شده که نتایج بسیار خوبی در پی داشته است و انشاءالله با استقرار نظام پیشنهادها در این پالایشگاه، شاهد بهبود فرایند پیشنهاد و در نتیجه افزایش کیفیت و کمیت تولید باشیم.
گفتنی است این دوره آموزشی باحضور کارکنان بخش‌های مختلف در سالن آموزش پالایشگاه ششم برگزار و آقای حیدر احمدی تدریس دوره را برعهده داشتند.
مجتمع گاز پارس جنوبی